你在未签合同的情况下离职，公司不能拒绝支付你工作期间的工资。根据《劳动合同法》的相关规定，即使未签订劳动合同，但只要存在实际的用工关系，劳动者就有权获得劳动报酬。因此，即使你提出离职，公司也应按照你的实际工作天数支付相应的工资。如果公司拒绝支付，你可以通过法律途径维护自己的权益。法律依据为《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果你未提前三十天通知用人单位就离职，可能会面临以下后果：一是用人单位可能要求你赔偿因此造成的损失，比如临时找人替代你的费用等；二是可能会影响你的离职手续办理和后续就业，因为用人单位可能会在你的离职证明上注明未提前通知的情况。因此，建议最好还是按照法律规定提前通知用人单位。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，你未签合同离职时需注意：保留好与用人单位存在实际用工关系的证据，如工作服、工作牌、银行流水等；确保工作交接清楚，避免后续纠纷；要求用人单位出具解除劳动关系证明，并办理社保关系转移。这些步骤有助于保护你的合法权益。
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