辞职后，之前的工龄还算退休工资吗？

辞职后，之前的工龄通常会计入退休工资计算。分析说明：工龄是计算退休金的重要因素之一，它反映了职工的工作年限和对社会的贡献。即使辞职，只要之前的工作年限是合法且被认可的，这部分工龄在达到退休年龄计算退休金时仍会被考虑在内。但具体计算方式和比例可能因地区和单位性质而有所不同。提醒：如果发现退休工资计算中未包含之前的工龄，或工龄计算存在明显错误，可能表明问题比较严重，应及时咨询劳动部门或寻求专业法律人士的帮助。
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常见处理方式：对于辞职后工龄是否计入退休工资的问题，常见的处理方式包括咨询单位人事部门、查询当地社保政策、以及寻求劳动仲裁或法律途径解决。选择建议：首先尝试与单位人事部门沟通，了解具体计算方式和依据；若单位解释不清或存在争议，可查询当地社保政策以获取更明确的规定；若问题仍未解决，可考虑通过劳动仲裁或法律途径来维护自身权益。
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具体操作：1.若单位人事部门表示辞职后工龄不计入退休工资，可要求提供相关政策文件或规定，并核实其真实性。2.查询当地社保政策时，可访问社保局官方网站或咨询社保窗口工作人员，了解工龄计算的具体规定和操作流程。3.若通过沟通和查询仍无法解决问题，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求单位按照法律规定计算退休工资。4.若劳动仲裁结果仍不满意，可寻求法律途径解决，向法院提起诉讼，要求单位承担相应的法律责任。在整个过程中，务必保留好相关证据，如工作合同、社保缴纳记录等，以便在需要时提供证明。