如果您对公司未经同意的调岗安排不满并因此离职，根据《劳动合同法》的相关规定，您有权申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并让公司支付经济补偿金。具体依据为《劳动合同法》第四十六条，该条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，其中就包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者解除劳动合同的情况。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，公司调岗应遵循以下原则：一是合法性，即调岗不能违反法律法规的规定；二是合理性，调岗应考虑劳动者的实际情况和岗位需求，不能随意进行；三是协商一致，调岗应经劳动者同意，双方达成一致意见。这些原则确保了调岗的合法性和公正性，保护了劳动者的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果您已经同意调岗，但之后因不适应新岗位想离职，根据《劳动合同法》的规定，公司无需支付经济补偿金。因为此时调岗已视为双方对劳动合同内容的变更达成一致，您因个人原因离职，不符合获得经济补偿金的条件。
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