特殊工种取消了吗？

特殊工种并未取消，仍有相关法律规定。分析：特殊工种是指从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工种。这些工种在法律上有明确的界定，并且享受相应的劳动保护和福利待遇。虽然随着技术进步和产业升级，一些传统的特殊工种可能会逐渐减少或转型，但特殊工种的概念和制度并未被取消。提醒：如果您发现所在企业未按照法律规定对特殊工种进行相应保护或支付福利待遇，这可能表明问题比较严重，应及时寻求劳动监察部门或专业律师的帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，对于特殊工种的处理方式主要包括了解法律规定、确保合规操作、维护权益三个方面。企业应当了解并遵守关于特殊工种的相关法律法规，确保工作环境安全、健康，并提供必要的劳动保护和福利待遇。员工则应当了解自己的权益，并在权益受到侵害时及时维权。选择：根据具体情况选择合适的处理方式。若企业合规，则无需额外操作；若企业存在违规行为，员工可选择向劳动监察部门举报或寻求法律援助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.了解法律规定：查阅《劳动法》、《职业病防治法》等相关法律法规，明确特殊工种的定义、劳动保护和福利待遇标准。2.确保合规操作：企业应根据法律规定，为特殊工种提供必要的安全防护措施、定期体检、职业病防治培训等，并确保工作环境符合安全标准。3.维护权益：若员工发现企业未履行相关义务，可首先与企业沟通协商；协商无果时，可向当地劳动监察部门投诉举报，或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。在必要时，员工还可以申请劳动仲裁或提起诉讼。