拥有12年灵活就业和5年社保缴纳记录，是否可以申请退休？

50岁能否退休需视具体情况及当地政策，一般不符合常规退休年龄。分析：根据我国现行法律规定，通常女性职工退休年龄为50周岁（管理或技术岗位55周岁），男性为60周岁。但这一规定主要适用于有固定工作单位的职工。对于灵活就业人员，其退休年龄可能因地区政策差异而有所不同，且往往与社保缴纳年限相关。因此，仅凭12年灵活就业和5年社保缴纳记录，并不能直接判断50岁是否可以申请退休，需结合当地的具体政策来确定。提醒：若当地政策明确表明不符合退休年龄条件，且个人有强烈退休意愿，可能涉及提前退保或寻找其他生活来源，此时问题较为严重，建议咨询专业人士。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要包括了解当地政策、咨询社保部门及寻求法律意见。选择建议：首先，应详细查阅当地关于灵活就业人员退休年龄及社保缴纳的相关政策，明确自身是否符合条件。其次，若政策不明确或有疑问，可直接咨询当地社保部门或人社局，获取最准确的解答。最后，若涉及复杂情况或权益受损，可考虑寻求专业律师的法律意见。
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具体操作：1.**了解政策**：通过当地社保局官网、政府公告或咨询窗口等途径，了解灵活就业人员退休年龄、社保缴纳年限及退休待遇的具体规定。2.**咨询社保部门**：携带个人身份证明、社保缴纳记录等材料，前往当地社保部门咨询窗口，详细询问自身是否符合退休年龄条件及所需手续。3.**准备申请材料**：若符合退休条件，根据社保部门要求准备相关申请材料，如退休申请表、身份证明、社保缴纳证明等。4.**提交申请并等待审核**：将申请材料提交至社保部门，并耐心等待审核结果。期间可保持与社保部门的沟通，了解审核进度。5.**领取退休待遇**：审核通过后，按照社保部门的要求办理退休手续，并领取相应的退休待遇。若涉及提前退保或其他特殊情况，需遵循相关程序办理。