旷工三天自动离职，公司有权扣工资，但仅限于旷工日。依据《劳动法》，公司可扣除旷工工资，通常旷一扣三，仅针对旷工日，不得克扣其他工资。若公司拒付剩余工资，可向劳动部门投诉，否则可能影响劳动者合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工三天离职，工资按规扣。1.公司按《劳动法》及内部规定，通常旷一扣三，仅扣旷工日工资。2.结算劳动者剩余工资，不得无故克扣。3.如公司拒付，劳动者可向当地劳动部门投诉，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理旷工三天自动离职的工资扣除，公司需按规定执行。公司应依据内部规章制度和《劳动法》扣除旷工工资，并结算剩余工资。若双方有争议，可选择协商、调解或向劳动部门投诉等方式解决。
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