公司让待岗应明确原因，合法则领工资，违法可要求补偿。依据《劳动合同法》，公司停工停产待岗应发工资，否则违法；正常经营待岗也违法，可要求解除合同并补偿。不及时处理，可能面临工资损失及合法权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司让待岗需应对。1.确认公司状态：若停工停产，等通知领工资；若正常经营，则待岗违法。2.工资问题：公司未按规定支付工资，收集证据，如工资条、银行流水。3.申请仲裁：携带证据至劳动仲裁委员会，填写申请书，要求支付工资及补偿。4.解除合同：如公司违法，可提出解除合同并索要经济补偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫待岗处理需视情况，合法则等待，违法则维权。若公司停工停产且发工资，可暂等待；若公司正常经营却待岗或停发工资，应选择劳动仲裁维权。根据具体情况选择合适方式。
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