奶茶店被稽核罚款，员工分摊不合法。依据《劳动法》，公司无罚款权，仅可依法制定规章制度扣发奖金或工资作为处罚。若强制分摊，可能侵犯员工权益，引发劳动争议，甚至面临法律诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工分摊罚款不合法，常见处理方式是公司承担或依法扣发奖金。公司应依据《劳动法》建立规章制度，对于违规情况，可选择扣发奖金或工资作为处罚，而非直接罚款。具体方式需根据违规情节和公司规定决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工不应分摊罚款。具体操作：1.公司应明确违规处罚规定，并告知员工；2.如遇稽核罚款，公司应承担责任，不得转嫁员工；3.若员工违规，公司可依规扣发奖金或工资，但需确保规定合法且公正；4.若公司强制分摊，员工可寻求法律援助，维护自身权益。
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