公司撤柜，若解除劳动关系则应支付经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司解除劳动关系需支付经济补偿金，未提前通知还需加付一个月工资。若不及时处理，可能面临劳动仲裁和法律诉讼，影响公司声誉和财务。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为：解除劳动关系则支付经济补偿金，或重新安排工作不解除劳动关系。依据法律规定，选择处理方式时需考虑劳动关系是否解除，若解除则按法律规定支付补偿，若不解除则安排其他工作。选择时应确保符合法律法规，避免后续纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫撤柜员工赔偿处理：1. 解除劳动关系时，按《劳动合同法》支付经济补偿金，并提前一个月通知员工或加付一个月工资。2. 不解除劳动关系时，公司应重新安排工作，确保员工继续就业。3. 协商不成时，可通过劳动仲裁或法律途径解决赔偿争议。
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