没签合同培训期间离职

针对您提出的问题，首先分析《劳动合同法》的相关规定。在【解答内容】中提及，若未签订专业技能培训协议，离职时不需要承担法律责任。但值得注意的是，《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。若您虽未签合同但实质上接受了此类培训，且公司能证明产生了相关费用，理论上可能涉及赔偿。然而，具体是否需要赔偿还需根据双方实际情况及法律规定综合判断。
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若您决定在培训期间离职，为避免法律纠纷，可遵循以下步骤：1.查阅公司规章制度，了解离职流程；2.与公司人力资源部门沟通，明确表达离职意愿；3.若存在未签订的专业技能培训协议疑虑，可咨询专业律师，确保自身权益不受侵害；4.按照公司规定办理离职手续，确保交接工作无误。
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从法律角度看，若您未与公司签订专业技能培训协议，且离职行为符合《劳动合同法》关于辞职的相关规定，公司无权因培训期间离职而直接追究您的法律责任。但请注意，若公司能证明您接受了专项培训并产生了费用，且双方虽未签订书面协议但存在事实上的服务期约定，公司可能会依据《劳动合同法》第二十二条主张赔偿。因此，在离职前最好与公司沟通清楚，必要时寻求法律帮助。