16岁不算童工。依据《劳动法》，童工是指未满十六周岁的用工，已满十六周岁则不属于童工。若违法使用童工，企业将面临严重法律处罚，包括罚款、停业整顿等，甚至可能触犯刑事责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫16岁不算童工。具体操作：1.如遇企业询问，直接告知依据《劳动法》，16岁已满法定工作年龄，不属于童工范畴。2.若发现有企业违规使用童工，应向当地劳动监察部门举报，并提供相关证据。3.对于招聘时年龄存疑的，应要求应聘者提供身份证明，确保合法用工，规避法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题常见方式为咨询劳动部门或查阅相关法律。建议先自行根据《劳动法》判断，有疑问再咨询劳动监察部门，以确保准确理解法律规定，避免误用童工带来法律风险。
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