与领导争吵被辞退

您在与领导争吵后被辞退，可能关心是否有权要求经济补偿。根据《劳动合同法》的相关规定，若公司能证明您严重违反公司规章制度或因其他原因符合法定解除条件，则无需支付经济补偿。但若公司无法证明或辞退理由不符合法律规定，您有权要求经济补偿。建议收集证据，通过劳动协商、举报、调解、仲裁等途径维护权益，不服仲裁裁决的可提起诉讼。
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若认为辞退不合理，您可：1. 与公司沟通，了解具体辞退原因；2. 准备证据，如工作表现记录、规章制度等，证明辞退不合理；3. 向劳动局举报或向调解组织申请调解；4. 若协商无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；5. 对仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼。
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从法律角度看，公司因争吵辞退员工需符合法定解除条件，如员工严重违反规章制度。若公司无法证明争吵构成严重违反规章制度或辞退理由不符合《劳动合同法》规定，则辞退可能违法。员工有权通过劳动协商、举报、调解、仲裁等途径维权，必要时可向法院提起诉讼。