病假期间，五险一金应由用人单位继续缴纳。根据劳动法规定，员工在病假期间，劳动关系依然存续，单位需承担社保缴纳责任。若单位停缴或未足额缴纳，将影响员工权益。若发现社保缴纳异常，应及时咨询或举报。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，病假期间五险一金缴纳问题的常见处理方式包括：与用人单位沟通确认缴纳情况、查询社保账户了解缴纳记录、以及向劳动监察部门投诉。选择处理方式时，应优先考虑与单位沟通，若沟通无果，再采取查询或投诉措施。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在法律角度下，针对病假期间五险一金缴纳问题，具体操作如下：1. **与用人单位沟通**：首先尝试与单位人力资源部门沟通，了解五险一金缴纳情况，要求单位按时足额缴纳。2. **查询社保账户**：登录社保个人账户，查看缴纳记录，确保五险一金已按时缴纳。如发现异常，及时截图保存证据。3. **向劳动监察部门投诉**：若单位拒绝缴纳或缴纳不足，可向当地劳动监察部门投诉，提供社保缴纳异常证据，要求单位补缴并承担相应责任。同时，可咨询律师了解法律途径，必要时提起诉讼维护自身权益。以上操作需根据实际情况灵活选择，确保自身权益不受侵害。
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