不想去公司安排的其他岗位上班

如果你不想去公司安排的其他岗位上班，且公司强制调岗，你确实可以依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定拒绝并申请仲裁。根据劳动法，用人单位应保障劳动者的合法权益，包括工作岗位的稳定。若公司未经同意擅自调岗，可能构成对劳动合同的变更，劳动者有权拒绝。此时，你可以准备相关证据，如劳动合同、调岗通知等，向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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若公司调岗但薪资不变，你是否有权拒绝取决于劳动合同的具体内容和公司的规章制度。如果劳动合同或公司规定明确调岗需双方协商一致，你有权拒绝。若合同或规定允许公司在一定条件下单方面调岗，且薪资不变不构成重大不利影响，你可能需要接受。建议查阅劳动合同和公司政策，或咨询法律专业人士，了解你的权利和应对策略。
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从法律角度，应对公司单方面调岗的情况，你可以：1.查阅劳动合同，确认调岗条款和双方权利义务；2.与公司沟通，表达你的意见和拒绝调岗的理由；3.保留所有与调岗相关的书面通知和沟通记录；4.如沟通无果，准备证据向当地劳动争议仲裁委申请仲裁；5.在仲裁过程中，清晰阐述你的立场和法律依据，争取合法权益。