女职工50岁可选择不退休，但需符合特定条件。分析：根据法律规定，女职工50岁达到法定退休年龄，但如单位需要且女职工身体健康、愿意继续工作，双方可协商延迟退休。需注意，此选择需基于双方自愿，并确保女职工权益不受侵害。提醒：若女职工被强制退休或权益受损，表明问题较严重，应及时寻求法律帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度看，女职工50岁不退休的处理方式主要有两种：一是与单位协商延迟退休；二是依法维权。选择建议：若女职工身体状况良好且单位有需求，可首选与单位协商；若协商无果或权益受损，则应选择依法维权，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1. 协商延迟退休：女职工应与单位明确延迟退休的意愿和条件，签订书面协议，确保双方权益。2. 依法维权：若单位违反法律规定强制退休，女职工可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求恢复工作或获得经济补偿。仲裁结果不满意时，可向法院提起诉讼。3. 特殊情况处理：若女职工因特殊工种或身体原因需提前退休，应按国家规定办理退休手续，并确保获得相应待遇。若单位拒绝，同样可通过法律途径维权。在整个过程中，女职工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、退休通知等，以便在维权时使用。
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