传媒公司让我去上班说等成年签合同还没成年呢我说不干了工资不给发了?

未成年在传媒公司上班，若未满16岁则属于童工，用人单位不得雇佣，且应支付已工作期间的工资。如果公司未依法雇佣未成年人，存在违法风险；如果已满16岁但尚未成年（18岁），则需符合未成年工的特殊保护规定。
若存在以下情况，处理方式有所不同：
1. 如果你未满16岁：属于童工，用人单位雇佣你属于违法行为，应承担法律责任，但仍需支付你已工作期间的劳动报酬。
2. 如果你已满16岁但未满18岁：属于未成年工，用人单位可以依法雇佣，但必须提供劳动保护和劳动条件，不得安排危险工作。
3. 如果公司承诺成年后签合同但未履行：你有权要求公司补签劳动合同，并依法支付工资，且可主张劳动权益保障。
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根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。”因此，若你未满16岁，传媒公司雇佣你属于非法使用童工，违反了强制性法律规定，应依法承担相应行政责任。
虽然雇佣行为违法，但根据《劳动合同法》第二条和第三条的精神，劳动者的劳动报酬权受法律保护，即使劳动关系违法，用人单位仍应支付劳动者已提供劳动的报酬。若你已满16岁但未满18岁，则属于未成年工，根据《劳动法》第五十八条和第五十九条的规定，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，并不得安排其从事过重、有毒、有害等危害其身心健康的劳动。
因此，无论你是否成年，只要提供了劳动，公司就应支付工资，否则你可以依法维权。
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1、收集证据：包括工作期间的打卡记录、工作内容证明、工资承诺、聊天记录等，以证明你确实提供了劳动。
2、与公司协商：可先尝试与公司沟通，要求支付工资，明确说明你的法律权利。
3、向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局举报公司非法雇佣未成年人或拖欠工资。
4、申请劳动仲裁或提起诉讼：如公司仍拒绝支付工资，可依法申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求支付工资。
5、寻求家长或法律援助：未成年人可由监护人协助维权，或联系法律援助中心获得专业支持。
选择解决方案时，应重点考虑你是否成年、是否掌握有效证据以及公司是否愿意配合等因素。
如你希望获得更具体的法律建议，建议进一步联系专业律师进行详细咨询。
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1、公司被认定为非法雇佣童工：若你未满16岁，公司将面临行政处罚，如罚款、责令整改等，甚至可能影响其经营资质。
2、工资追讨困难：若你未签订劳动合同，也无工资支付记录，可能在维权过程中遭遇举证困难，导致工资难以追回。
例如：某未成年人在某传媒公司做兼职模特，公司称“成年后再签合同”，后因拒绝继续工作，公司拒付工资。该未成年人因无书面合同和工资条，维权过程较为艰难，最终在律师协助下才追回部分报酬。