流产后产假结束，公司一般不可随意辞退。依据《劳动合同法》，若员工无严重违规或不能胜任工作等情况，公司不得无故辞退。否则，可能面临法律责任和经济补偿。严重情况如违法辞退，将影响公司声誉及面临法律诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫流产后产假结束不可随意辞退。具体操作：1. 若员工表现良好，公司应继续履行劳动合同；2. 若员工违规或不能胜任，应先培训或调岗，仍不胜任则可辞退；3. 若无故辞退，需按《劳动合同法》支付经济补偿金，避免法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司处理流产产假后员工需视情况而定。若员工违规或不能胜任，可依法辞退；若无故辞退，则需支付经济补偿。选择处理方式时，应综合考虑员工表现、公司规定及法律法规。
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