是否算工伤需具体判定】辞职当天交通事故是否算工伤需根据具体情况判定，若符合《工伤保险条例》中上下班途中遭遇非主要责任交通事故的情形，则可能构成工伤。不及时处理可能影响工伤认定及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫分情况处理】1. 若构成工伤：收集劳动关系证明、工伤认定申请表、医疗诊断证明，向社会保险行政部门提交工伤认定申请。2. 若不构成工伤：首先报警并处理交通事故现场，随后与对方协商赔偿事宜；若协商不成，可寻求法律援助或提起诉讼，根据《交通事故处理程序规定》等法规维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式需视情况而定】辞职当天交通事故的处理方式需视是否构成工伤而定。若可能构成工伤，应尽快按照工伤认定程序申请；若不构成，则按一般交通事故处理，如与对方协商赔偿或诉讼解决。选择处理方式需依据事故具体情况及法律规定。
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