您可能进一步想了解单位以计件工资为由辞退员工是否合法。根据《劳动法》的相关规定，单位不能单纯以计件工资制度为由随意辞退员工。若单位违反《劳动法》第四十条、第四十一条规定单方面辞退员工，则属于违法辞退。在此情况下，员工有权要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。因此，判断单位辞退行为是否合法，需依据《劳动法》的相关规定，并结合具体辞退理由和程序进行综合考量。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，若单位违法辞退员工，应承担支付赔偿金的责任。根据《劳动法》相关规定，赔偿金计算标准为经济补偿金的两倍。同时，单位还可能面临劳动监察部门的行政处罚，如警告、罚款等。此外，单位违法行为还可能对员工造成精神损害，员工有权要求单位承担相应的精神损害赔偿责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若单位违法辞退员工，员工可采取以下措施：首先，尝试与单位协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金；协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理；此外，员工还可依法申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决单位支付赔偿金等。在采取上述措施时，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书等，以维护自身合法权益。
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