现在没有劳动合同，只能找到工资流水

没有劳动合同但有工资流水的情况下，您仍可以通过其他方式证明劳动关系的存在。
如果存在工资流水但无劳动合同，您可以依据工资支付记录、考勤记录、工作邮件、项目成果等证据来证明劳动关系。若用人单位否认劳动关系，您需要提供更多能体现从属关系和管理关系的证据，例如工作证、社保缴纳记录、同事证言等。若存在用人单位故意隐瞒劳动关系的情形，您还可通过申请劳动仲裁或提起诉讼的方式维权。
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根据《劳动合同法》第七条的规定，即使没有书面合同，劳动关系仍可依法认定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，不论是否签订书面合同。因此，即便没有劳动合同，只要存在实际用工行为，劳动关系依然成立。结合您的情况，工资流水可以作为证明劳动关系的重要证据之一。同时，《劳动合同法》第十条也规定，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面合同，否则可能承担支付双倍工资等法律责任。综上，您可以依据工资流水及其他辅助证据向劳动仲裁机构主张劳动关系，并要求用人单位依法承担责任。
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面对没有劳动合同但有工资流水的情况，您应采取以下行动来保障自己的合法权益。
1、整理并保存工资流水：将银行流水打印并整理成完整的时间序列，确保能体现工资发放周期、金额及支付方信息，作为基础证据。2、收集其他辅助证据：如考勤记录、工作证、工作邮件、项目文件、微信聊天记录等，以构建完整的证据链。3、尝试与用人单位协商补签合同：若仍在职，可主动要求补签劳动合同，以保障后续权益。4、向劳动监察部门举报或申请仲裁：如用人单位拒绝配合，可向当地劳动监察部门举报其违法行为，或直接申请劳动仲裁，主张未签合同的双倍工资差额等权益。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、时效性以及自身的劳动关系现状。如果您不确定如何操作，建议尽快咨询专业律师，以确保维权路径的合法性和有效性。
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没有劳动合同但有工资流水的情况下，可能存在以下法律风险。
1、劳动关系认定困难：若仅凭工资流水而无其他辅助证据（如考勤、工牌、项目记录等），用人单位可能否认劳动关系，主张为劳务关系或合作关系，从而规避法律责任。例如，某员工仅能提供工资转账记录，但无法证明其接受公司管理，法院可能认定为临时劳务关系。2、诉讼时效风险：劳动争议的仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若员工拖延太久才主张双倍工资或社保缴纳等权益，可能因超过时效而无法获得支持。因此，建议尽早维权，避免因时效问题丧失胜诉机会。