工伤工资按原工资水平或最低工资80%发放。依据《工伤保险条例》，停工留薪期工资照发，医疗期内病假工资不低于最低工资80%。不及时发放可能导致劳动纠纷，影响员工权益及公司声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤工资发放方式有按月支付原工资或按最低工资80%支付。选择方式需依据员工是否停工留薪或处于医疗期，并依法确定具体标准，确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤工资发放需依法。具体操作：1. 停工留薪期，按原工资水平按月支付；2. 医疗期内，病假工资不低于当地最低工资80%，具体标准公司定；3. 确保及时发放，避免法律纠纷。
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