公司违规休假处理：公司违反劳动法，员工可协商或申请调解、仲裁、诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者可就劳动争议协商、调解、仲裁、诉讼。违规休假若不及时处理，将影响员工权益，可能导致劳动争议升级。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式如下：1. 与公司协商，尝试达成和解。2. 协商无果，向调解组织申请调解。3. 调解不成，向仲裁委申请仲裁。4. 仲裁不服，可向法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式：协商、调解、仲裁、诉讼。处理方式选择：首先尝试与公司协商，协商无果则申请调解；调解不成，申请仲裁；对仲裁不服，可提起诉讼。
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