当合同工资多于实际发放的工资时，除代扣养老保险金、个人所得税等特殊情况外，用人单位的行为可能构成违法。根据《劳动法》的相关规定，用人单位应按照劳动合同的约定，足额支付劳动者的工资。若用人单位未足额支付，劳动者有权要求用人单位补足工资差额。若用人单位拒绝补足，还可能面临劳动管理部门的处罚，以及劳动仲裁委员会或法院的裁决，要求其承担相应的法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫面对合同工资与实际发放工资不符，劳动者可通过以下途径维权：一、与用人单位协商解决，要求补足工资；二、协商无果时，可向当地劳动管理部门投诉，寻求行政帮助；三、向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决争议。劳动者应根据实际情况选择合适的维权方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，确保劳动者获得应得工资的关键在于：一、劳动合同中应明确约定工资数额及支付方式；二、用人单位应严格遵守劳动法规定，按时足额支付工资；三、劳动者应保留工资条、银行流水等证据，以便在发生争议时维权；四、劳动管理部门应加强监管，对违法行为进行查处，保障劳动者合法权益。
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