不签劳动合同补偿11个月

您可能想进一步了解这11个月工资补偿的计算方式和具体法律依据。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果用人单位在用工后一年内未与您签订劳动合同，您有权要求用人单位支付从第二个月起至满一年前的11个月期间的二倍工资作为补偿。这是法律对用人单位未履行签订劳动合同义务的一种惩罚性赔偿。
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您可能还想知道，如果用工超过一年仍未签订劳动合同，补偿标准是否会有所变化。根据法律规定，如果用工超过一年仍未签订劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时用人单位应向劳动者每月支付二倍工资的期间不再限于11个月，而是从用工满一个月的次日起至实际订立无固定期限劳动合同之日止。因此，补偿标准在用工超过一年后会有所不同，不再局限于11个月的二倍工资。
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从法律角度，您可以通过以下方式保障自己的权益：首先，收集并保留与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录等。其次，向用人单位提出支付二倍工资补偿的要求，并保留书面沟通记录。如果用人单位拒绝支付，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可寻求法律援助或提起诉讼。记得在整个过程中保持冷静，依法维权。